法定节假日工资不翻倍犯法吗？
劳动争议上海 上海2024-11-21 15:11
律师回复
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月帮助201720人不合法你能怎么办？你跟公司打官司，就是赢了，公司想方设法打压你，排挤你，结局就是你离职，可以说，你要是准备不想干了，或者跟同事一同联合起来，一起去劳动局告公司 原问题：《法定节假日不给双倍工资合法吗？》回复于 2022-09-21 15:17:33
相似问题解答
法定节假日不休息犯法吗
犯法。国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。公司不按国家规定节假日放假可以投诉。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可法定节假日带薪，其他的时间调休，公司除了支付法定节假日工资外，调休可以不支付工资？依据是什么？
最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容：原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假，这是国家规定的，同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬。然而在此期间单位可能需要安排法定节假日工资问题，公司私自调岗问题
该公司的这些做与基本的劳动法律法规是不相符的。 分析： 1、节假日加班是工作关系，根据工作需要求确定，但是加班需要按照国家和地方相关规定支付相就标准的加班费（其计算的标准应当为你的每日平均工资确定）； 2、周六周日的加班可根据公司相关制度予公司不按照法定节假日放假正常吗
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是"安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资"。你们公司在节假日可以不放假但是应当支付你平常300%的工资。劳没有1.5倍加班工资，没有2倍双休日工资，没有3倍法定节假日工资属于违法行为吗
法定节假日加班应该给3倍工资，如果加班后不支付3倍工资是违法的，可以去劳动局投诉。《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的相关法律热点
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