订单下错，公司把的工资扣完了
劳动争议浙江 金华2024-11-20 15:48
律师回复
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月帮助201720人看看你的采购责任和责任人认定你如果是采购员，订单由公司主管领导确认，那你就可以申请仲裁。如果你就是公司主管领导，错误的进行采购，除了承担企业损失还存在恶意破坏公司财务，很难打赢官司 原问题：《采购下错订单数量，造成公司库存积压被公司开除，并要扣除我2个月的薪水，请问可以仲裁么？》回复于 2022-09-21 15:56:32
相似问题解答
公司以绩效考核不达标，扣工资。我是否要求可以把扣的工资要回来？
考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。 如果工资组成是基本工资 管理津贴 加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。 但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标提前离职老板把我的钱扣完了一分不给
你老板那是吓唬你的 就算你签了合同 劳动法明确规定 只要你提前一个月以书面形式递交辞职申请就可以解除劳动合同 这不是老板说了算的 再说劳动法还明确规定 只要你终止或解除劳动合同的同时，5天内必须一次性结清你所有工资 劳动法还明从公司离职后公司扣我的工资
一年半了不知道有没有过了诉讼时效哇...这种问题应该尽早解决才是，公司明显是在拖延时间，对你来说是不利的。如果当时你辞职的时候是因为公司方面有过错，是可以要求赔偿的。 原问题：《辞职后，公司找理由扣工资，请问各位怎么解决.....》您好，公司把工资分为绩效工资和基本工资，没有完成任务，扣绩效工资是否合法
如果你的工作是电话营销类的，那么公司将工资与你的营销结果挂钩是可以的 不管过程怎样，是否合法，需要看你们公司的工资方案，如果方案不违反，应该没有问题。 但是，公司应当保证你的收入不低于当地社会最低生活保障线，也就是说，如果工资全部与营销结果克扣工资，发工资了说旷工扣完了没有工资了
展开全部有工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付相关法律热点
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