我是试用期被无故辞退说业绩不达标但是进来的时候没有说业绩考核也没签订考核指标类的东西我可以要求赔偿金ma
劳动争议广东 深圳2025-02-22 16:29
律师回复
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月帮助201720人这样的情况，现实中是很普遍的。有不少用人单位，是在搞欺骗，是变相的使用廉价劳动力。因为你们是实习期，没有签订用人合同，法律拿他也没有办法。还是从中接受教训，以后求职的时候一定要想着首先签订用人合同。补偿的事情，可以好好和单位谈一谈。也可以找熟人从中协调一下。祝顺！ 原问题：《我现在刚好试用期刚到，结果公司说因为业绩不好，在没有提前通知的情况下，要求辞退我，请问合理吗？》回复于 2022-09-21 16:37:30
相似问题解答
公司以绩效考核不达标，扣工资。我是否要求可以把扣的工资要回来？
考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。 如果工资组成是基本工资 管理津贴 加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。 但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标试用期被辞退，公司否认是因为裁员，而是说我考核没通过
1、员工不胜任工作的，公司要经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。如公司直接辞退，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。2、如员工主动辞职，没有经济补偿金。3、如与公司协超过了试用期，说我业务能力不达标，被辞退，可以要求经济赔偿过经济补偿吗
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违试用期以业绩不达标 不符合录用条件辞退
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
