公司工人摔伤了，怎么要医药费，工伤费
劳动争议广西 南宁2024-11-21 16:32
律师回复
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月帮助201720人你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。 第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！ 原问题：《下班的时候在店门口摔伤了，是属于工伤吗？医药费和误工费怎么算？》回复于 2022-09-21 16:35:55
相似问题解答
你好我们有个工人手在公司受伤了
单位在哪里？ 只要是工作的时间在工作的地点因为工作而受伤就属于工伤，尽管是该员工自己不小心弄到的，那这也属于工伤。追问：在广西，手受伤一般定在什么等级伤？ 按照国家规定怎么赔偿？ 原问题：《工人受伤了手指怎么赔偿？》我上班工伤了，公司不报销我的医药费和车费
可以去申请工伤要求公司赔偿受工伤了 保险公司要面访 请问我应该怎么应对
1、申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。2、工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力受工伤了，公司说要罚款。
处罚纯粹是企业行为。也不是目的，关键是安全教育不到位，也不能全怪职工，工伤保险有规定的，工伤无过，不管是不是违章都会按工伤条例办理。至于企业的处罚，你要是不服的话，那么查阅一下单位的规章制度，如果有明确的规定，那么处罚是应该的，要是没有的话我雇的工人在干活的时候摔伤了我要给他掏医药费吗？
首先可以肯定的是他们之间形成了事实上的用工，也就是说是否签定劳动合同并不是该案的关键，而根据《工伤保险条例》第十四条（一）（二款）规定，完全可以认定为工伤情形，故对工伤的处理，法律有明确规定，除需要付医疗费用外，还应根据伤残程度进行一定的补相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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