你好，公司签订合同时不认之前的工作工龄，社保信息是2018开始缴纳，公司认为工龄是2020年3月开始
劳动争议湖北 武汉2024-11-21 16:49
律师回复
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月帮助201720人1. 首先，国家规定，社保缴费必须缴足15年之后，才能在退休后享受领取退休金的待遇。作为企业员工而言，即便参加工作13年，但是从没缴纳过社保，工龄再长，也不享受社保待遇。2. 农民合同工的工龄能不能计入缴费年限关键要看有没有缴纳社会保险，是从什么时间开始缴纳的社会保险。至于工龄什么的，那些东西主要是公务员事业单位人员计较的东西，跟普通企业员工没有太大关系，不用太关注。 原问题：《农民合同工的工龄能算退休时计的缴费年限吗? 企业上班了13年.13年前的农民合同工的工龄能算不?》回复于 2022-12-16 00:02:08
相似问题解答
请问签劳动合同，怎么把以前的工龄转入新公司，就是原工龄与新工龄合并，不是社保工龄，是工作工龄，以后仲裁时能有效的，
如果与上一次签合同的公司，签订了解除劳动关系的协议，或者单位要求劳动者从原单位离职后，再和新单位签劳动合同。 那需要先对原单位的工龄进行补偿，如果没有协商补偿，进入新单位后，原单位的工龄是不累加的。 新单位与原单位有无关联关系 不给补偿，直我是94年5月参加工作，当年12月转正，并于12月开始参保缴费，那么工龄从什么时候开始计算
社保并不存在工龄的说法，只是依据当事人的缴费和视同缴费年限计算养老金、判断是否符合退休条件如果你是同一家单位且至今在职，可以要求其补缴，如果协商不成可以试着申请劳动仲裁但如果2005之后更换过工作单位，那追回的可能性很小了。因为劳动仲裁是有公司换工作地方了，工龄延续问题
工龄是你工作的经历年龄。一般以你的档案工龄为准，所以如果你的档案是什么时候开始工作的一般就是什么时候开始算工龄。如没有档案就以社保缴费年龄为准工龄分为：连续工龄和本企业工龄。换单位不影响连续工龄。本企业工龄要重新计算。 原问题：《如果在一个公司注销，合同签订为北京公司，社保缴纳也是北京，实际工作地在南昌，南昌公司要注销，经济赔偿金的工龄从北京入职开始算，还是南昌开始算，北京调到南昌时，签署了请调书，合不合法
公司搬迁是经营需要，符合法律规定。但是，从北京迁移到上海，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，经双方协商，不愿意去的应当解除劳动关系，结清工资，支付经济补偿金；去的，变更劳动合同工作地点，继续履行合同工龄是算到签订合同终止吗？
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