可以以单位未足项缴纳社保为由解除劳动关系并要求补偿金吗
劳动争议福建 宁德2024-09-28 17:04
律师回复
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月帮助201720人不能以公司未足额交社保为由提出解除劳动合同要求赔偿，《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。只有完全没有交社会的才能解除合同要求赔偿。如果公司真是未按规定足额交，你可以向劳动部门反映，不行再向劳动仲裁委申请仲裁，但只能要求补交，一般不能赔偿。 原问题：《公司有交社保，但未按规定交足，可以以此为由解除双方劳动合同，并要求公司赔偿吗？》回复于 2022-09-21 17:05:52
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可以以公司洋气长时间上班为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金吗？（连续上了45天了，而且基本上都是797）
你好，你可以以用人单位违反《劳动合同法》第38条的情形，也就是以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，可以以邮政快递的方式邮寄给单位，这么做是为了怕单位说你旷工。然后你就可以走人了，并要求单位经济补偿金，工作每满一年支付一个月的经单位不买社保，无薪停工放假，没有书面公告放假时间，员工向单位发出解除劳动关系并且要求单位支付经济补偿金，单位不愿协商解决，可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金吗
一、用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即书面告知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。注意：解除的原因为未依法缴纳社会保险。二、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的劳动纠纷，公司未每月按时缴纳社保
用人单位未依法为劳动者缴纳社保的。劳动者可以解除劳动关系，可以要求用人单位补缴社保，并支付经济补偿金。 你现在明知道用人单位已补缴社保的情况下。还以用人单位未及时缴纳社保为由辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。仲裁是不会支持你的。 你11月员工不在公司缴纳社保吗，公司可以解除劳动合同吗？
展开全部可以，劳动合同法第38条第（三）款有明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金，并可要求单位依法补缴欠缴的社会保险。 原问题：《工厂没有买社保给员工可以员工可以解除单位社保未足额缴纳需缴纳需要个人承担吗？
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