公司要求员工离职，后续补偿事宜咨询
劳动争议江苏 南京2024-11-21 17:12
律师回复
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月帮助201720人您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未交保险如果仲裁话，也是要补缴的。至于未签合同的双倍工资，不用赔偿。因为已过仲裁诉讼时效。最后，希望您增强法律意识，避免类似事件再次发生。 原问题：《员工离职后要求补偿》回复于 2022-12-16 00:00:26
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咨询离职事宜 咨询员工离职事宜
辞职人员持一份，此批文存个人档案一份，单位按规定会对你作自动离职处理，送呈组织部干部科，之前的工龄就不能计算了、事业单位工作人员辞职需经工作单位和上级主管局批准、上级主管部门同意辞职的批文及个人档案资料可以证明你的工龄，退休时可以确认在事业公司离职员工怎样补偿
如果是自己离职的没有补偿，公司辞退的有补偿看辞退理由有经济补偿金n和经济赔偿金2n两种补偿方式员工离职经济补偿
1、“辞职是否能拿经济补偿”：一般情况下，员工主动辞职，是拿不到经济补偿金的，但如果公司方有克扣工资、不给交社保、不提供劳动条件等违法情形导致劳动者被迫提出辞职的，可以要求经济补偿。2、“我申请辞职，是否能拿到补偿金！”：这要看你的劳动合同公司要辞退员工想咨询是否可以补偿
需要支付补偿金你好！想咨询企业对员工调岗是否合法，以及企业变相办理员工离职等方面的事宜。
对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
