你好就是今天跟老板发生矛盾甚至还想动手打人然后我说要走他说工资一分不会给的
经济纠纷湖南 长沙2024-09-29 17:19
律师回复
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月帮助201720人首先要看你们有没有签订劳务合同。如果有合同就好说按合同走，没有合同你可以向劳动局提起仲裁但是你需要举证，就是证明你上了多少天班。试用期的工资得按商量好的标准来看，如果没有承诺工资或者试用期规定没有工资那么估计就拿不回来了。望采纳。 原问题：《今天跟老板吵架一气之下说不要工资了，就走了，没坐满一个做，但是做过了试用期，试用期工资可以拿吗？老》回复于 2022-12-27 05:46:53
相似问题解答
你好，请问遇到老板拖欠工资不给，然后说开除员工，说工资一分都不会给，怎么办
【1】看是否签了合同 （1）如果签合同了，劳动法规定，辞退员工需要提前一个月通知，否则，需要赔偿。赔偿原则是，工作半年以上，需要赔偿一个月工资，不够半年的，赔偿半个月工资。 （2）如果没有签合同，劳动法规定，需要赔偿员工双倍工资，你干了几个就是在周四的时候我与他人发生口角，然后他先动手打我一巴掌，然后我就打了他两拳。
你这种情况下会被认定为互殴，双方都要被处罚在一家小餐馆工作，昨天跟老板说不做了，今天可以直接走人吗，他说必须等他招到人，工资也没结清给我
这位朋友你好。从法律上来说是不需要承担法律责任的，毕竟你们没有签任何合同。在小饭店工作本身辛苦，如果这个钱不要，勇气可嘉。 当然如果你直接跟老板说我工资不要了，我不想干了，对于你来说可以提升自己的自信，老板听了也可以让他意识到自己的问题，这我跟老板说今天走老板强迫我继续做一天不做算我旷工扣三套工资
如果你提前30日通知用人单位，同时仍然在这30日继续上班，那么工资结算至劳动合同解除前一日（就是这30日的工资仍然发放）；如果你提出辞职申请后直接不来上班，那么因为这30日未上班，那么按照缺勤处理，这30日的工资用人单位可以不发放。如果你未提前半个月提交辞职了 结果公司说要交接完才可以走而我月底就是要走了然后说没交接没工资
员工已满16周岁，同时员工如果还是学生的话那么就找学校。如果员工不是学生的话，那么是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁的。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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