周六安排上班合法吗
劳动争议山东 青岛2025-01-18 17:27
律师回复
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月帮助201720人你好，工作时间规定，一天8小时，一周不能超过40小时，因为你每天工作时间不够8小时，所以你周六上班也没有什么，有些单位工作制度不一样，可以理解。总之一周超过40小时的得额外给补助，也就是加班费。你这个情况不好说。。。单位也有理由，他们可以说一天工作不到8小时，周六上班也没有什么。。 原问题：《周六无偿上班合法吗》回复于 2022-10-30 11:41:10
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公司安排周六上班但是不给加班工资
如果公司执行的是“不定时工作制”是可以的。仅供参考：《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算上一周上班七天，下周上班三天，周四和周五和上周六，上周天对调，合法吗？
一般情况下，周一至周五为上班时间，周六周日上班属加班，加班必须员工同意，即员工有权不上班。但是有些企业或部分岗位可能对调一两天作息，例如企业规定的作息时间为：周二、周五休息，一周的其余五天上班，这也是允许的，这种情况下，周六、周日上班为正常南京江宁法院周六上班吗
法院节假日不上班你们周六周日上班吗
您好，可以回答您的咨询的吗，具体可点我头像联系我，告诉我具体情况，根据您的情况进行分析解答周六上班需要支付加班费吗？
周六上班不一定要支持加班工资的，主要是看你实行的是什么工资制度，有的是综合工时制，是实行倒休和轮换制的，这种情况下周六日上班是很正常的事，不需要支付加班工资 原问题：《周六上班是否一定要付加班工资》相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
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