我是甲方,对方没签劳动合同,申请双倍工资
律师回复
-
月帮助201720人1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资,如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作,则单位应自2月份开始支付给你双倍工资。2、一般情况下,实发工资应当与约定工资在数额上是相同的,如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当每月支付二倍工资,对工资的构成没有具体规定。从理论上分析,工资又叫劳动报酬,是与劳动者实际提供的劳动密切相关的,只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资”,比如基本工资和绩效工资,而与劳动不直接相关的福利补贴性质的金钱给付不算在工资范畴内。由于工作完成量的差异,每个月的工资可能在总金额上有所差异,那么每个月的二倍工资应按当月的实际工资金额再乘以2来计算。(个人意见,仅供参考) 原问题:《没签劳动合同里的双倍工资是什么意思?》回复于 2022-10-30 11:29:32
相似问题解答
没签劳动合同工资可要双倍吗
可以拿到双倍工资,就你手上的证据材料,是可以拿到双倍工资的。建议你保存好相关证据,并向劳动争议仲裁委提起仲裁。劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,劳动纠纷,没签劳动合同,申请赔偿11个月双倍赔偿
如果是工作延续到现在,对于双倍工资可以申请仲裁,但是,各地法院对于双倍工资仲裁时效起算点有区别,通常认为是从入职后一年后开始到第二年结束,也有认为是双倍工资差额作为惩罚单位促使签订书面合同,其支付责任一直延续到单位与其签订书面合同为止。未签未签订劳动合同是否可以申请双倍工资?
可以拿到双倍工资,就你手上的证据材料,是可以拿到双倍工资的。建议你保存好相关证据,并向劳动争议仲裁委提起仲裁。劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,工作两年止今没签劳动合同可以要求双倍工资吗
工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第八十二条??用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了