您好公司裁员是按合同工资赔还是按实际工资赔？
合同纠纷广东 广州2024-09-29 18:08
律师回复
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月帮助201720人你好， 123456zr。是按实际领的每月工资赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定： 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 提醒你，你的工资卡和工资条一定保存好。鉴于你们公司的行为，它可能会在解除劳动合同时赖账，届时如果涉及到劳动仲裁的话，工资卡明细和工资条就是证明你的实际收入的有力证据。 原问题：《公司解雇员工是按劳动协议书写的工资还是按实际领的平均工资赔偿》回复于 2023-02-05 01:20:35
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你好 工伤赔偿是按社保基数赔偿还是本人实际工资赔偿
你如果是缴纳了社保的话 是根据社保金额赔偿 如果没有缴纳 是根据你的工资平均来赔偿 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程公司裁员，只按n赔偿，基数是基本工资
司裁员赔偿标准是按照员工离职前12个月的平均工资来计算的，如果平均工资低于最低工资标准的，按最低工资标准执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上把别人金项链弄丢了是按现在的价钱赔还是按以前买的时候的价格赔
原价是4000多，， 就算折旧 也是在4000多上折旧……………… 道德上 说，，你弄丢了就得赔，多少都得赔，， 在法律上说，， 你弄丢了还是得赔，原价上折旧，或者原样物品，，取决于对方的想法， 原问题：《把顾客的项链弄丢了，已经带了一年多工伤十级赔偿问题，是按社保交纳的基数算，还是按本人实际工资计算？
工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
