公司辞退员工但是不想支付赔偿金，选择用调岗调工作地方方式，请问合法吗
劳动争议北京 北京2024-11-21 19:22
律师回复
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月帮助201720人建议你查看新劳动合同法。2008年1月1日实施的。你当时可以选择不调整岗位，跟单位说，要不辞退你，要不不换岗。劳动合同法对换岗是有保护的，你可以查看。现在的情况是，你就说你干不了这个新工作，要求调回原岗位，每月找给你换岗的那个人一回，观察他。逼他辞退你 原问题：《单位想辞退我，不想支付补偿金。于是把我调整到我完全不熟悉的岗位想迫使我辞职。我应该怎么办？》回复于 2022-11-24 11:47:02
相似问题解答
公司通过调岗方式辞退员工可以获得经济补偿金？
如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作岗位，但也没有约定可随意调动的，则单位属于违法调动，员工可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工公司未经员工同意调公司调岗，是否合法
据你所述分析如下：1、用人单位有权对员工进行岗位调动，除非劳动合同有规定的不能调动工作岗位的，都是合法的。但是如果用人单位与劳动者对调动岗位未达成一致的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当支付相应的经济补偿。2、根据劳动合同法第四十六条及公司调岗是否合法
你好，我是南京李律师。需要律师提供帮助或者详细咨询的话，可以点击律师头像，选择电话咨询方式联系。公司想辞退我 但是不想给我补偿 用待岗和调岗降低工资威胁我 自己离职 我应该怎么办
劳动法规定调岗必须取得公司与员工的一致认同,并签署调岗协议,在此情况下,你有权利不签署,或者即使你签署了也要规定工资数额,你可要求工资不变,还是以前的待遇,这样的话,公司一定不会同意,那你可以推脱是公司的问题,逼他与你解除合同,这样的话在合公司强制执行对员工调岗违法吗
公司没有权利强制调岗。 劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 原问题：《公司有权相关法律条文
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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