我是顶岗实习大学生目前没有签劳动合同，公司部门立一堆规矩来罚钱，违法吗
劳动争议广东 东莞2024-11-21 19:46
相似问题解答
本人是应届毕业生，个人与个人签订的劳动合同可以用于顶岗实习吗
为了就是学校的就业率！其实无所谓！这个主要约定你毕业后到签订单位就业，有约束效力，而且学校也作为一个就业率证明。劳动合同的效力更高些，规定了相关内容，如果你只是要应付一下的话，你可以签一份劳动合同，可以与个体户签，与民营企业签都可以，因为现大学生出校实习，没有签劳动合同，被拖欠劳务费，需要起诉
大学生实习不是劳动关系，是劳务关系。需要起诉。大专大三实习 已经找公司签订了实习顶岗的劳务合同 到6月份结束 在这期间在签订其他公司的劳务合同属于违法吗
只要是你毕业没有超过一年，就可以改派更换工作单位。1，毕业生毕业以后两年之内都可以是择业期，签订应届毕业生就业的三方协议。2，毕业时没有领取三方协议，可以回学校领取三方协议。3，找到正式工作以后，与用人单位签订三方协议，然后你的生原地给你的大学生实习期签的劳动合同
在签订劳动合同时，一般都会约定一定时间的试用期，那么《劳动合同法》关于试用期是如何规定的呢?《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固就是实习公司老板说没有实习协议，这个实习协议不签要紧吗
如果要签协议的话，按你说的你要领先体验两个月后才能成为实习储备生，意思是两个月后才签实习协议，你的体验期是不签协议的。不过体验期两个月对我们是不利的。工资又低。。 原问题：《面试完了就应该签实习协议吗？我没签，被拒绝的可能性大吗》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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