你好！我是一名电子厂员工，我想问一下我辞快工然后老板同意了，她扣了我十天的工资可是不是当天结工资而是要一个月后，请问像这种情况我打劳动局电话告她有闰吗
劳动争议广西 玉林2025-02-22 20:57
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就是我和我同学打暑假工，被老板无理由辞了，虽然才一天，但他不给工资
提前一个月是正常的手续，找到替换的人是不合理的要求。你先写好书面的辞职申请递交给他，并做好备份。一个月后就可以办理正式离职手续。如果不给工资就去劳动部门仲裁。 原问题：《杨律师您好，我一个朋友打暑假工，她现在想要辞职，可是老板说辞职就不给她你好！我想问一下进厂没签合同的情况下，辞快工有什么说法吗？
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资我想问下，我所在工厂辞快工扣了百分之五十以上怎么结局
如果当初是有用工协议的，上面没有注明这项条款就不怕，找当地的街道办或者政府办公室咨询下工会所处，直接投诉让工会或者你们厂的监督部门来帮你处理，估计一个电话就吓的他们给你了，其实一个厂想存活，上面管他的部门工商啊税务啊都等着有人能找它的茬儿呢我在移动外包打电话没有工号了老板让我找活还差十天工资不给我结我在移动外包打电话没有工号老板让我找活还
劳动仲裁最长期限是60天，到期不出裁决书，可以直接法院起诉单位如果能协商补偿，损失不大，可以考虑撤诉，不过要先和单位签个和解协议如果单位承诺后不支付，可以再申请劳动仲裁如果补偿数额相差过大，自己能提供证明劳动关系的材料，可以不撤诉 原问题：就是我干暑假工在一家汉堡店工作，老板刚开始说的是前两天是学习期是没有工资的，然后我说我可以干到八月底，他就说先干着吧，结果我就干了十天就被他辞退了，说是店面要装修，其实是老板换人了，就是他现在不是这个店的老板了，然后发了我八天的工资，我知道前两天不算工资，但这应该也是针对整个暑假的啊，现在我就干了十天而且是被他主动辞退了，请问我开始两天的工资有道理可以要吗
最有效的办法是去人力资源和社会保障局（简称人社局）去申请劳动仲裁。首先，劳动法就规定了试用期（别听老板扯什么实习期还是什么的，你这个就是试用期）必须有工资，而且不得低于当地的最低工资标准，也不得低于该企业最低的工资的80%。而且试用期也不得相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
