试用期辞退，不支付工资
劳动争议河北 廊坊2024-11-21 21:03
律师回复
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月帮助201720人展开全部火锅店的做法不合法。应聘是是否谈了试用期过后的工资问题？即使没谈也不要紧，只要你能证明你在火锅店工作了三日（即使是试用），你就有权利索回你的工资，劳动合同法规定：劳动合同期限不满3个月的，不得规定试用期；试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准（全国通行的）；而且你在试用期被解雇，雇主应该向你说明被解雇的理由。你可以准备号你在这价火锅店做工的材料或相关证明（如用工单或证人证言等），然后向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁（6个月内），可以帮你讨会应得的工资。以上仅供参考，希望对你由帮助！ 原问题：《试用期被解雇不付工资合法吗》回复于 2022-09-21 21:06:09
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试用期过后，不转正，岗位取消，辞退
1/使用期过后，单位辞退需提前一个月通知，否则要支付一个月工资的补偿金，合同未到期解除合同的，还需支付补偿金，每满一年支付一个月，不满一年按以年计算；2/即使在试用期，单位解除也许证明你不符合录用条件，否则不能解除。 原问题：《试用期过后以试用期不签合同，被辞退
劳动者在试用期期间，用人单位没有与其签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资，（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！劳动者试用期满被用人单位辞退的，劳动者可以要求用人单位支付试用期用人单位工资发支付宝合法不
展开全部不合法。1、《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、《工资支付暂行规定》第七条规定:工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时试用期辞退 试用期辞退 试用期辞退 试用期提前三天跟老板说离职，要求结清工资，但是老板以试用期不过关为理由，拒绝结清工资
试用期，劳动者可提前3日以书面的形式告知用人单位解除劳动合同，到期后劳动合同即解除，无需用人单位同意。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取试用期内被以不匹配理由辞退 试用期内以不合适被辞退
根据公司内部的考核指标，再试用期期间，公司即可提出不符合录用。根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重相关法律热点
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