公司无故辞退，试用期三个月到期没有续签，并且承诺发放工资需要赔偿平均工资的三倍吗
劳动争议安徽 合肥2024-09-27 21:06
律师回复
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月帮助201720人试用期3个月？签订合同有说多少年吗？估计现在公司都违法，可以赔偿但是很难，你觉得中国私有企业都能按照合同来用工？？要是那样谁还考公考，赔偿的话自己去打劳动局电话，无故辞退已经违法劳动合同法，再说试用期还没到…去劳动局投诉吧！ 原问题：《试用期三个月快到期了，被公司无故辞退，且没有》回复于 2022-10-30 10:56:43
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试用期公司无故辞退 想要经济赔偿
可以的 但是金额不多公司无故大批辞退试用期的员工
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算合约到期不续签公司需要赔偿吗
如果用人单位出资送到专门培训机构培训，并与劳动者签订了服务期协议，合同到期时尚在服务期内的，劳动者不续签劳动合同需要赔偿用人单位部分培训费用；如果不存在服务期协议或已超出服务期的，劳动者无需赔偿用人单位。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为试用期公司无故辞退
我不知道参与回答的各位出于什么原因一致觉得楼主掩盖了自身的问题。 这样其实很不好。如果参与回答，请一切以题主所表述的文字作为唯一基础，不要去肆意主观揣测题主的能力问题。 首先，2次在试用期内被辞退并不算多。不必太在意。在第一次被辞退的经历中公司试用期无故辞退我
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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