和保洁工司发生了工资纠纷
经济纠纷广西 北海2024-11-21 21:08
律师回复
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月帮助201720人首先你要弄清楚你爸爸和保洁队是劳动关系还是劳务关系，如果是劳务关系，劳动部门就管理不了。再你要弄清楚这个保洁队是否有用人资质，没有用人资质的也不能申请仲裁。还有你爸爸年纪是多大，如果超过了退休年纪，就很难赢了。因为超过退休年纪一般按照劳务关系认定。如果你前期的关系和单位名称都清楚了，提交一份劳动仲裁申请书去当地劳动仲裁。可以要求双倍工资和社保。 原问题：《劳动纠纷,我爸爸02年开始在呼家楼保洁队工作至今没签过合同每月工资800元，现在去劳动局》回复于 2022-11-24 11:36:48
相似问题解答
起重吊装作业需要配备几个信号工、司索工，信号工和司索工可以是同一人吗？
根据国标塔吊规范规定：2.0.3塔式起重机安装、拆卸作业应配备下列人员：1 、持有安全生产考核合格证书的项目和安全负责人、机械管理人员；2 、具有建筑施工特种作业操作资格证书的建筑起重机械安装拆卸工、起重信号工、起重司机、司索工等特种作业操工司变相克扣工资
首先本来就是按照当月的周六日来放假的，难道你想的是每个月都是上21.75天的班吗？这只是全年的一个平均值而已。法定节假日是给你3倍工资没有错，但是你可能误会了法定节假日的含义。比如五一，放假的是5月1，2，3号，但是其中只有5月1号算是真正我承包了工司的操作部没和工司签合同！现在不想干了！工司没结钱？怎么
他是不想给，还是想拖拉工资。这要说明白的，因为这两种情况的结果是完全不同的性质。按理说当今的社会不会有这么无赖的公司，如果真是那们的话，那他们是怎么做生意的，工人的工资都想赖。现在网络时代你想要要这笔辛苦钱还是很容易的。－－－－网络 原问题工司拖欠员工工资
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给讨要工资 工司不管 项目找不到
应该收集更多资料提供给劳动局。 没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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