在公司做了6年生产组长，现在职位撤了，现在公司要求我转岗，不同意可以要求公司赔补偿金吗？
劳动争议广东 深圳2025-02-22 21:55
律师回复
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月帮助201720人您好： 1、劳动合同是否已经到期？ 如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位，那么公司不可以单方要求变更劳动合同。 2、不愿意调岗，可以要求怎么样的赔偿？ 首先您可以要求继续履行劳动合同，如果公司在不符合法定条件的情况下辞退您，您可以要求公司支付双倍经济补偿金，依据您的情况双倍经济补偿金的数额大概为12个的工资（此工资指工作6个月的平均工资）。 法条依据： 关于合法解雇的条件您可以参考《劳动合同法》39、40、41条，除此条件外公司都属于非法解雇。 经济补偿金的计算及违法解雇的赔偿： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。希望我的回答能够帮助到您！ 原问题：《我在公司工作6年，现公司名义上是调岗，实则辞退，我不愿意调岗，我能要求怎样赔偿？》回复于 2022-12-27 05:30:31
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你好，请问公司要求转岗，本人不同意，公司可以直接把人转到别的部门吗
你好，咨询可以点击头像，选择联系方式与我联系。你好，我们公司要求我转岗，如果不同意的话说考虑辞退，请问我可以得到赔偿吗？
您好，这种情况下公司是需要进行补偿的。工作了两个多月没有签劳动合同现在公司以不需要这个岗位要求我转岗我不同意然后劝退我可以要求辞退补偿金以及双倍工资吗
可以的，具体可以点击咨询首页上我的头像，选择一对一咨询，详细沟通案情。我工作了7天，公司为我缴纳了社保，现在不想做了，公司要求我承担所有费用
养老保险现行允许退保情况只有以下几种：1、出国定居 2、死亡3、同一时段重复参加保险的4、达到法定退休年龄，累计缴费不足15年，本人要求不转入农保或者城保，并有书面申请。基本上就这几种情况可以办理退保手续。其中第4种情况需要在退休前才能办理公司强迫员工转岗，不转岗就要求离职合法吗？
对于转岗属于劳动合同变更，双方应该协商一致；1、对于客观情况发生变化的岗位调整，未能达成一致的，单位可以解除合同，并支付经济补偿金（一个月工资）。2、 其他情况下，双方未能达成一致的，单位应当继续履行原合同，否则属于违法解除合同，应当支付双相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
