入职七个月未签订劳动合同，现在公司要求倒签，可以拒签吗
劳动争议海南 海口2024-11-21 22:17
律师回复
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月帮助201720人根据劳动合同法第九十七条第二款的规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 根据劳动合同法第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说，劳动合同法生效之日一个月后，用人单位还没有与劳动者订立劳动合同的，就适用两倍工资，计算的时间从2008年1月1日起算，前面的工资不能计算为两倍。可以要求公司支付双倍工资，不然你就可以申请劳动仲裁．前提是你不想在那做了的话．如果还想在那做还是签了吧，对自己也是种保护． 原问题：《进厂快半年，可工厂未与我签定劳动合同，我现在是否可以拒签。》回复于 2022-09-21 22:27:30
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入职两年多未签劳动合同
你好，入职超过两年,现在要求两倍工资赔偿,已经超过仲裁时效。会得不到支持。未签劳动合同而要求双倍工资差额的，应当自入职第二个月起分段计算时效。而不是从离职后开始计算一年。 原问题：《入职两年多，未签劳动合同，是否可以要求两倍工资赔偿，是否过你好，公司入职不签劳动合同违法吗？
违反劳动合同法 但是现在很多劳动者喜欢 因为可以主张双倍工资入职两个月未签订劳动合同，准备申请劳动仲裁
我的建议是 你在10个月班 在打官司 你的收益更高 具体原因购买我的咨询服务 谢谢你好，我想咨询一下，就是我入职的时候没有签劳动合同，现在我提了离职了公司要求我签劳动合同，如果不签的话不发工资。
应该有。即使不签，双方也仍在劳动合同法的约束之下。劳动合同法的相关规定是提前解除劳动关系都应提前30天通知对方。不弄得很不愉快，一般这个似乎也没什么太严格的，你提出走人，单位同意，3天办理了交接手续，你走谁也不拦着。 原问题：《我与公司并未我入职一年了，现在想离职了，公司要求补签劳动合同怎么办？
只能先申请劳动仲裁得到赔偿后再辞职，先辞职的话就不会有赔偿 原问题：《在公司工作一年了，公司要求补签合同，但是我想拒签和辞职，有权要求赔偿吗？》相关法律条文
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