我是一个乡镇幼儿园的代课老师。园长没有和我任何沟通交流就让我转岗当保育员。我被迫辞职有什么办法得到劳动补偿？
劳动争议福建 三明2024-11-21 22:38
律师回复
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月帮助201720人老师，你如果签了劳动合同 那到现在辞退你应该给你工龄x2的月薪补偿。 也就是一年工龄赔偿2个月工资的辞退补偿金。如果你劳动合同期满，你应该获得工龄x1的月薪补偿，一年工龄赔你一个月工资。如果你没有劳动合同，你工资实质性已经存在，请搜集证据，进行劳动实质性存在的劳动仲裁。如果你的代课老师是兼职的， 那是没有办法赔偿的。 原问题：《我是一名小学校聘代课老师，从93年任职到现在，如今在没有任何补偿的情况下被辞退我该怎么办？》回复于 2023-02-05 01:06:24
相似问题解答
幼儿园园长拖欠工资，还拉黑我，怎样要回工资呢
看你的情况，应该没有签合同。第一步，打电话给园长，电话开录音，尽量引出他说欠你工资的事实。第二步，搜集证据，一切能够证明你在那干过的证据。第三步，没签合同的话，是不存在使用期的。而且从第二个月开始，他是要付双倍工资。拿着上面那些依据，去跟园你好，我想咨询有原小学机构平调到旗下幼儿园，然后工资要按照幼儿园工资发放，这种在劳动合同法上是成立的嘛
无论有没有合同 你都不应该直接离职 应该给幼儿园一定的时间去找一个可以顶替你位子的老师 才可以离职 如你所说的 你是一个有能力的人 那么这么有能力的人 要离开幼儿园 还是在离开前才说 那么如果我是园长 我会比较生气 如果想要回工资幼儿园提前一个月辞职，园长不同意
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。未签订劳动合同的，提交书面辞职报告后可以立即辞职。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式你好，像你咨询一下私立幼儿园园长未给员工缴纳社保的问题
根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，用人单位应当与员工签订劳动合同。另，劳动合同法以及社会保险法等法律法规也明文规定了单位需要为员工缴纳相关法律热点
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