就是工厂违规操作受伤怎么算
劳动争议四川 成都2024-11-21 22:58
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工厂违规操作算工伤吗？
工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后工厂受伤老板不赔偿，怎么调取工厂的监控
如果你是公司职员可以向你的上级申请，如果你是外来人员在进入工厂时受伤可以报警，但是报警的话必须是人为伤害，如果职员在工作中受伤公司不予履行工伤可以申请上报劳动局进行工伤鉴定。 原问题：《我受伤了我想掉我厂子监控怎么调》工厂上班受伤怎么赔偿
根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一上班受伤了怎么算
工伤的话，在治疗和休养期间就是停工留薪工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的手在工厂受伤了，工厂不发全新
去申报工伤。。【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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