事件：劳动纠纷（劳动活同期间，用人单位未按时发放工资及购买保险）
合同纠纷重庆 重庆2024-11-21 23:44
律师回复
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月帮助201720人1、在一家公司上班8年，到现在公司一直未给缴保险，你可以按《劳动合同法》第三十条规定提出解除合同，要求用人单位支付经济补偿金，同时向当地劳动监察大队投诉，要求补交社会保险。 2、《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳... 原问题：《用人单位未按时支付工资,也未给劳动者买保险违反劳动合同法哪条规定?》回复于 2022-11-24 11:25:28
相似问题解答
劳动纠纷 劳动期间未签署劳动合同 克扣工资
你的情况已经上升到劳动纠纷问题，你和单位之间属于双方当事人，估计靠双方协商解决很难，应该到劳动局下设的劳动监察大队去解决，这个途径比较简捷。至于涉及到的几个问题本人认为： 是否签订劳动合同不影响维护自己的权益，只要付出了劳动，与单位之间未签劳动合同拖欠工资不发放
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人劳动纠纷，公司未每月按时缴纳社保
用人单位未依法为劳动者缴纳社保的。劳动者可以解除劳动关系，可以要求用人单位补缴社保，并支付经济补偿金。 你现在明知道用人单位已补缴社保的情况下。还以用人单位未及时缴纳社保为由辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。仲裁是不会支持你的。 你11月劳动纠纷，和工资发放
一、试用期的工资不低于正式工资的80%，所以是可的，但不能低于当地最低工资标准。 二、公司不买社保是不可以的，社保是强制的，单位只要在给员工发放工资，不管是试用期还是转正后都应为员工办理社保，这一项是不可以由单位和个人自行协商的，即使有书面相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
