离职后重新入职同一家公司，之前已经有了试用期，现在还有试用期是不是违法
劳动争议广东 东莞2024-11-21 00:01
律师回复
-
月帮助201720人根据每个公司制定的程序，应该都是有一定的使用期的，如果你以前做过，也就是熟手，试用期将会提前。如果是技术活，就不会有试用期。现在很多公司招人，都需要有工作经验，如果经验丰富，直接上任，前提是你在业界也很出名！ 原问题：《当员工离职后,过一段时间再来本公司面试同一工作是否还有试用期（期中找了一个工作）》回复于 2022-09-22 00:05:53
相似问题解答
关于同一家公司第二次入职之后，公司又给了试用期，而且可能想在试用期辞退我，这种的话赔偿可以怎么谈
您好，这种情况下需要您与公司进行相关协商。请问我试用期期间离职后十几天又重新入职原公司，有交社保但是没有签劳动合同，我可以要求双倍工资差额补偿吗？
你的问题其实分成两块：1.公司和你发生事实劳动关系2个月 10天仍未和你签订劳动合同，你要求离职；2.公司给你从入职之日起缴纳社保，目前要求你支付截止到目前为止的个人及公司缴纳部分费用。对于第一个问题：2008年1月1日起新劳动法颁布后，用我们入职一家公司试用期7天 在第七天提出离职，并且人事告诉我们试用期没过
不管签什么,提交3天后就可以离职.如果公司不同意不给工资，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告办完入职了已经 但是他现在不要我了 工资是按照试用期的发还是正式员工的发
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。【法律依据】：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人你好 我是10.12号入职公司上班的到现在入职有两个月了 然后公司还未与我签订劳动合同 是不是存在着违法 而且我的工资到现在 你好 我想请问一下我是10.3号入职的到现在12.12号已经有两个多月了
针对你现在出现的问题，你须明白： 如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，那就要给你月工资的2倍赔偿了 2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照有关渠道去投诉的。 3、你可以进入你所相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人1 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
