离职后重新入职同一家公司,之前已经有了试用期,现在还有试用期是不是违法
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关于同一家公司第二次入职之后,公司又给了试用期,而且可能想在试用期辞退我,这种的话赔偿可以怎么谈
您好,这种情况下需要您与公司进行相关协商。请问我试用期期间离职后十几天又重新入职原公司,有交社保但是没有签劳动合同,我可以要求双倍工资差额补偿吗?
你的问题其实分成两块:1.公司和你发生事实劳动关系2个月 10天仍未和你签订劳动合同,你要求离职;2.公司给你从入职之日起缴纳社保,目前要求你支付截止到目前为止的个人及公司缴纳部分费用。对于第一个问题:2008年1月1日起新劳动法颁布后,用我们入职一家公司试用期7天 在第七天提出离职,并且人事告诉我们试用期没过
不管签什么,提交3天后就可以离职.如果公司不同意不给工资,你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告办完入职了已经 但是他现在不要我了 工资是按照试用期的发还是正式员工的发
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。【法律依据】:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人你好 我是10.12号入职公司上班的到现在入职有两个月了 然后公司还未与我签订劳动合同 是不是存在着违法 而且我的工资到现在 你好 我想请问一下我是10.3号入职的到现在12.12号已经有两个多月了
针对你现在出现的问题,你须明白: 如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同,该企业已经违法,那就要给你月工资的2倍赔偿了 2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置,你也可以按照有关渠道去投诉的。 3、你可以进入你所相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了