上班二十天自离克扣百分之二十工资
劳动争议浙江 温州2025-04-25 00:01
律师回复
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月帮助201720人针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：老板应该根据劳动合同约定以及实际的工作时间支付相应的工资，即使离职也不能随意扣除员工工资。鉴于上述分析，建议您：可以先与单位协商，要求支付到您离职时的工资。如果与单位协商不成，可以持相关的证据材料如劳动合同、工作证明等，到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》 原问题：《员工工作20天自行离开是不是扣押15天工资》回复于 2022-09-22 00:05:50
相似问题解答
自离扣工资百分之30以上
应该申请劳动仲裁维权。自离没有工资吗？
该条款不合法，只要有上班，单位就应当支付工资；试用期提前三天书面提出，就可以解除合同，无需经过批准，不属于自动离岗；可以向劳动监察部门投诉，要求支付工资 原问题：《自离有工资吗？签订合同自离无工资是否违反劳动法》讨要工资五十天了说到二十号开工资，又过了二十天了停工了开百分之八十
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。10.7——10.9未上班算自离吗
工伤停工留薪期需要医院或者劳动能力鉴定中心出具相关证明。而且一般不超过十二个月，超出需要做申请，鉴定。如果没有出具诊断证明作为停工留薪的依据，算旷工处理。无论几级伤残，都不可以自己随意说不上班就不上班。依据诊断机构的建议、结论。 原问题：《被自离不发工资
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
