离职员工将公司告到劳动仲裁，以公司没有和他签订劳动合同为由，要求公司双倍赔偿工资，我们如何应对
劳动争议福建 厦门2024-11-24 00:35
律师回复
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月帮助201720人单位未与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资赔偿，而员工提出离职的理由，你可以看下劳动合同法第38条的规定，有没有符合你的情况，以此为由提出离职，可以主张解除劳动关系的经济补偿金。 原问题：《未以员工签订劳动合同，员工离职以此为由要求公司赔付，这个公司要赔付吗？》回复于 2022-09-22 00:46:21
相似问题解答
你好，请问在公司离职后，没有签劳动合同要求劳动仲裁双倍工资赔偿需要那些材料呢
劳动者因为公司不签订劳动合同而离职，可以要求用人单位支付双倍工资。 （1）根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条公司工人到劳动局以不给员工为由要求我们赔付双倍工资
你是说没有签合同吧？您好，点击头像购买服务详细咨询公司项目结束，不想赔偿，逼迫员工离职，如何应对
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求公司因故意拖欠员工工资，员工发出被迫解除劳动合同关系通知，公司应如何应对？
你提交解除劳动合同通知，不需要公司同意的。而且因为公司没有发放加班工资，也就是没有及时足额的发放劳动报酬，所以你不需要提前三十天通知用人单位。你的离职是生效的。你先回公司，要求公司支付你到离职之前的公司，还有加班费。如果公司不同意，你再去劳我在公司上班，公司没有与我签订劳动合同，我想主张双倍工资
你完全可以的 但是你可以等到12个月去仲裁 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题，请购买我的电话咨询服务，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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