你好试用期辞退补偿
劳动争议广东 深圳2024-11-21 08:45
律师回复
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月帮助201720人按照劳动法规定辞退要提前30天以书面的形式告知, 是指你已经不在试用期,而是已经转正了以后.所以没有办法,单位如此做法虽然很不道德,但劳动法拿它没办法. 真替你感到遗憾. 只能说这家公司很不正规. 原问题：《关于试用期间辞退的补偿问题》回复于 2022-09-22 08:45:45
相似问题解答
试用期被辞退有补偿吗？
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支您好，试用期辞退有经济补偿吗
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动合同法》第39条规定的情形，有用人单位负担举证责任。暑假工试用期被辞退有无补偿
《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得公司试用期过了辞退有补偿吗
这需看公司的辞退是否合法，如果不合法，则公司应支付劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金，即2N。法律规定：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期内辞退员工是否要补偿员工
1 ，单位与你只签订了试用期的劳动合同，依据劳动合同法第39条规定，这个试用期的劳动合同应视为劳动合同期限。 劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月相关法律热点
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