医疗期限，劳动纠纷
劳动争议重庆 重庆2024-11-22 08:53
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月帮助201720人１、医疗期内可以申请劳动仲裁２、医疗期内可以申请劳动能力鉴定３、申请劳动仲裁以后，可以申请劳动能力鉴定三项请求都是可以要求的,但既然是非工伤患病,单位对劳动者鉴定后的伤残等级是不负工伤责任的,而只是享受非工伤待遇. 原问题：《请问医疗期可以申请劳动仲裁吗?》回复于 2022-10-30 09:37:49
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医疗纠纷，劳动仲裁
１、医疗期内可以申请劳动仲裁２、医疗期内可以申请劳动能力鉴定３、申请劳动仲裁以后，可以申请劳动能力鉴定三项请求都是可以要求的,但既然是非工伤患病,单位对劳动者鉴定后的伤残等级是不负工伤责任的,而只是享受非工伤待遇. 原问题：《请问医疗期可以劳动责任医疗纠纷
1、不是“机件”，而是肌键。2、你妈妈是在工作中受的伤，所以：（1）第一次在那家小医院受伤产生的费用，应由饭店负责、按工伤由饭店赔偿。（2）如果经理说不肯负责，你妈妈应尽快收集自己是该饭店员工、是在工作中受伤的证据，然后在事故后一年内自己到医疗纠纷 医疗纠纷
一、什么是医疗纠纷医疗纠纷是指发生在医疗卫生、预防保健、医学美容等具有合法资质的医疗企事业法人或机构中，一方（或多方）当事人认为另一方（或多方）当事人在提供医疗服务或履行法定义务和约定义务时存在过失，造成实际损害后果，应当承担违约责任或侵权劳动纠纷，关于非工伤医疗期被辞退的赔偿
劳动者非因工受伤期间享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金； 劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 法律依据：劳动纠纷，企业在员工医疗期内停交社保
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