现在单位拖欠我工资，我想走被迫解除劳动合同，请问可以吗
劳动争议北京 北京2024-11-21 09:32
律师回复
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月帮助201720人1、虽然法律规定员工有提前30天通知合法辞职的权利，但并不否定合法辞职仍构成劳动合同的违约，企业因员工辞职遭受损失的，可以要求员工承担损失。但企业应申请劳动仲裁，不能自行扣这扣那。另外，由于劳合法既禁止违约金，又禁止收押金或担保，企业在实践中很难追回损失，所以企业通常只是吓唬一下，不会真采取行动。2、假如员工因劳合法38条的企业严重过错而被迫辞职，那就当然不是违约，而是被企业的违法行为逼走，企业因此遭受损失纯属活该。“未及时足额支付报酬”是法定的被迫辞职理由，恭喜你。要注意，你没拿到社保卡不一定代表企业没给你办社保，如果真没办社保，那也是法定解除理由。 原问题：《可以以公司拖久工资为由马上解除劳动合同吗?》回复于 2022-09-22 09:36:28
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你好，我和前公司申请了被迫解除劳动合同， 现在他们拖欠我剩余公司， 我怎么催促他们发放工资？
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写目前单位拖欠工资 我想单方面解除劳动合同
那你就要去咨询当地劳动部门了。有些地方的劳动部门认为用人单位拖欠工资劳动者无需提前30天通知用人单位即可解除劳动合同；有些地方的劳动部门则认为用人单位拖欠工资劳动者也应提前30天通知用人单位。但拖欠是肯定的。请看《工资支付暂行规定》单位解除劳动合同，想走劳动仲裁程序？
你工作时长是多久了被迫解除劳动合同怎么赔偿？ 被迫解除劳动合同怎么赔偿？
你和:公司或厂有劳动合同，你如无过错，一般公司或厂方不能随便解除劳动合同的，你可以向他们的上级主管部门或工商行政部门反映，争取自己的合法权益，你如同意解除合同，可根据劳动法规定依法获取补尝。 原问题：《员工被迫解除合同后怎么办》公司因故意拖欠员工工资，员工发出被迫解除劳动合同关系通知，公司应如何应对？
你提交解除劳动合同通知，不需要公司同意的。而且因为公司没有发放加班工资，也就是没有及时足额的发放劳动报酬，所以你不需要提前三十天通知用人单位。你的离职是生效的。你先回公司，要求公司支付你到离职之前的公司，还有加班费。如果公司不同意，你再去劳相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
