如果员工退休了，继续留在公司原岗位工作，退休后没签任何协议，这样违法吗，如果想辞退是不是直接沟通告知就可以了？会不会因没签聘用协议引发纠纷？
合同纠纷广西 玉林2024-11-21 10:27
律师回复
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月帮助201720人明确说就是劳务关系，过了退休年龄，因此不具备签订劳动合同的主体资格，但可以与单位协商签订劳务合同，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”聘用协议解除的，应按约定的办理。 在此事情中由于你父亲未有单位有任何形式的约定，想得到赔偿我想得到支持的可能不大。 原问题：《退休后继续工作但未签任何协议 属于劳务关系还是劳动关系 如果无故被解职 是否应有所赔偿》回复于 2022-11-24 10:51:45
相似问题解答
原公司没签署劳动合同现辞退员工
未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢？未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢？如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位我没签主协议，只签了附加协议，并且公司并未履行任何义务，这个附加协议生效吗
一般附属协议在合同的基础上才是有效的。没有签订合同附属协议是无效的。但是如果你和公司产生劳动纠纷，你可能会吃亏。首先你档案可能被扣，如果你提出离职，单位坚持要求你赔偿违约金，你要耗很多时间和金钱（很多劳动局是站在公司那边的）。作为刚出社会的退休后被反骋，用人单位是不是随时可终止反聘协议呢？
可以。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄)，所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇，如果支付经济补偿，则不符合聘用退休人员因支付报酬发生纠纷是什么案由？
根据退休人员与企业之间是否是劳动关系，应当区分不同的情况： 1、如果退休人员属于已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，退休人员与企业之间形成的用工关系按劳动关系处理； 2、如果退休人员属于已享受养老保险待遇或退休金的人相关法律热点
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