劳动仲裁，我是无固定期限合同，现在公司要开除我。
劳动争议北京 北京2024-11-21 10:55
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月帮助201720人分为两方面：第一，如果是因为违纪被开除，不会支付任何经济补偿金，但公司要有足够的证据；第二，正常的解除合同，08年以后，工作一年，支付一个月的经济补偿金，不足半年支付半个月。 原问题：《签了无固定期劳动合同公司开除了怎么样解决》回复于 2022-09-22 10:55:44
相似问题解答
无固定期限合同劳动仲裁
1用人单位与劳动者建立事实劳动关系满一年以上，且不签订书面劳动合同，则视为无固定期限合同。2在一家用人单位连续工作满10年，且第三次签订固定期限合同。书面劳动合同、打卡记录，工作成果都可以证明。 原问题：《想要仲裁无固定期限劳动合同的劳动关签无固定期限劳动合同
对劳动者的工作稳定性有更好的保障。固定期限劳动合同到期后，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，当然经济补偿金是要支付的。而用人单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由才可以，否则单位违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求公司末签无固定期限合同
1、用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，双倍工资最多可以主张11个月；2、劳动者申请劳动仲裁的时效为劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。根据《劳动合同法》第八十二公司般离深圳无固定期限劳动合同怎么赔偿
无固定期限如果没有严重违反公司规章制度公司是不能辞退的，但是双方协商如果都愿意可以离职．一年补偿一个月，最多12个月工资的补偿，工资按照离职前12个月平均工资算 原问题：《辞退深圳户籍员工且签无固定期限合同的,需要支付多少补偿金,年资21年您好，请问已签署2次固定期限合同，到期时公司不再与员工签订无固定期限劳动合同，是否属于违法解除劳动关系
无固定期限劳动合同是在劳动者要求下，单位不与劳动者签订的情况下，应支付双倍工资。如果你提出过签订无固定期限劳动合同的要求，并且保留了证据，可以申请劳动仲裁试试。 原问题：《前签过两次固定期限合同,之后没有签无固定期限合同,要求公司支付没有签相关法律热点
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