工资延迟发放并没有说明情况
劳动争议内蒙古 赤峰2024-11-21 10:56
律师回复
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月帮助201720人提成也应当及时发放，拖两个月显然不合理，也不合法。《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 原问题：《关于工资延迟发放的问题，有懂得没有啊，希望不吝赐教。》回复于 2022-11-24 10:48:30
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离职了 公司延迟发放工资
可以劳动仲裁公司约定工资支付日期是20号 特殊情况下可延迟10日 现在昨天刚发放工资 这种情况劳动制裁有效吗
《中华人民共和国劳动法》没有规定工资发放时间最迟时间。单位支付员工工资的周期为30天，只要满足这个条件就是可以的。也就是在一个月内需要支付员工一次工资，对于拖欠工资也是不能超过一个月的。用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个月工资发拖欠工资，有拖欠工资情况说明
拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 1、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工公司是否有权利延迟一个月发放工资
劳动者未通过试用期，发工资要延迟一个月，是不合理的，用人单位的行为属于一种变相拖欠工资的行为，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）公司因为疫情克扣员工工资 工资延迟发放 不给交五险
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未交社保的，劳动者可以要求补缴社保。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补相关法律热点
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