工资6000公司按照3000的工资交五险一金算违法吗
劳动争议辽宁 大连2024-09-28 11:23
律师回复
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月帮助201720人你才上班一个月,应该算是试期,不知道你有没有提前三天提出辞职?一个多月没跟你签定劳动合同,根据劳动合同法第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同, 原问题：《我与公司签订的劳动合同薪资是6000元/月但公司为我缴纳的五险是按1800元/月为基数的,我是否可以毁约离职》回复于 2022-09-22 11:26:06
相似问题解答
公司给员工按照远低于薪酬的基数缴纳五险一金违法吗
这样看，若果总数是10000，并且按1500算五险一金，你拿到手的钱是多得，但你五险一金是最少的，如果按10000算，你还要扣除个人所得税，你拿到手的钱不是太多，打你五险一金要比较多。如果你的五险一金是另外缴的，那么你就亏了。一般情况下，五拖欠工资不给交五险一金
签订了合同，如果还在试用期，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期过了，提前30天通知用人单位，也可以解除劳动合同，但没有经济补偿，工资是一定要按规定给的。不给可以凭合同做为证据，去保证仲裁。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳公司降工资，没有五险一金，在公司身体出现工伤公司不管，算违法吗
可以申请劳动仲裁工资拖欠五险一金不交
拖欠工资未依法缴纳社会保险，属于违法行为。劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施： 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以未按时足额发放工资和未依法缴纳社会保险为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。 原问题：《企业拖欠工资及五险一金，我相关法律热点
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