从2019年4月进入公司，办公室空气不流通，空调开到26度时有异味，2021年4月检查出有支气管哮喘，现在公司业务量下降需要裁员，要与我解除劳动合同关系，请问哮喘这个病公司是否要承担责任？
征地拆迁广东 深圳2025-04-03 11:33
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公司裁员要跟你解除劳动合同怎么赔
《中华人民共和国劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第二十八条 用人单位依你好，公司给我签订了劳务合同关系，为期一年，但是突然间公司说要裁员，就说我们被解除劳务关系？请问公司是否应该补偿我们的工资？
您好，公司和员工签订了一年的劳动合同，如果合同未到期， 公司辞退员工，首先要确定是哪一方的问题，如果是员工严重违纪、给公司照成重大损失、违法犯罪等，那么这些是属于合法解除。如果是公司的原因要辞退员工的，那么要看单位是否是与员工相互沟通协商一公司断缴社保，现在解除劳动合同关系了，要怎么起诉他
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其请问，公司裁员解除劳动合同截止日期是2022/1/21号。请问2022/1/31法定放假公司需要支付工资给我不。谢谢
可以获得补偿有： 1、解除劳动合同的经济补偿金10000元，2个月工资，工作年限1年半。 2、如果没有提前30日通知，还要支付一个月工资的待通知金。 3、如果没有补交保险，需要缴纳社保 4、未到期期限，法律上没有支持。公司裁员法律咨询，违法解除劳动合同
劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的；（四）用人单位经济性裁员的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
