如果现在因生活原因不能上班了离职后还可以申请劳动仲裁吗?
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月帮助201720人可以的,用人单位存在违法行为,损害了劳动者的权益,即可申请劳动仲裁。 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 ?第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 原问题:《辞职后,还可以申请劳动仲裁吗?》回复于 2022-09-22 11:47:05
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因个人原因被公司辞退可以劳动仲裁
可以详细描述案件情况我因个人原因签了离职协议 还能劳动仲裁吗
正常辞工后,如果有需要通过申请劳动仲裁解决事项的在法律规定时限内还可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议;现在可以网上申请劳动仲裁吗
当然可以!QQ给你解答了吧? 我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁可以HI我! 法律依据: 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你书面提带货主播不能申请劳动仲裁吗
你的情况如果是要求享受产假待遇估计较难被支持,虽然产假是国家规定女职工的法定可享受待遇,单位必须要提供,但是并不是说女职工不可以放弃享受。而且产假是根据生育日期来客观确定的,不可能转换到其他时间里面使用,所以你原可以享受的产假已经可以算作你相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了