你好，我在之前的公司干了两个月，后面因为家里人生病提出离职，但没提前30天申请，现在公司以非正常离职为由，不按照之前约定的保底五千发放，只发了3600
劳动争议四川 成都2024-11-21 13:48
律师回复
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月帮助201720人第一：你进公司的时候有和公司签合同吗？如有签，你就要看合同上说明你的试用期是几个月。第二：你辞职是提前一个月还是只提前了一个星期。通常转正后的员工离职需提前一个月递交离职报告，而试用期的员工只需要提前一个星期。 原问题：《我在一家公司上班两个月了，因为家里有事提出辞职，但是他们说工资是按照试用期工资算，这个合理吗？》回复于 2023-02-05 00:29:52
相似问题解答
您好，和公司提出离职，但是公司不给全部支付工资，之前就一直拖欠工资，在没离职之前还能提被迫离职么
如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用提交离职后，公司又发了新的规章制度，但我在这之前提交的离职申请，工资是按之前的规章制度发还是按后面发的规章制度算
展开全部公司的规定大不过劳动法,以法律为准就行了,你提交离职后满1个月就可以走人了,另外公司是没有权力罚款的,因为罚款只有行政机关才可以的,除非是你让公司损失钱了需要负责一部份赔偿 原问题：《离职我已经交辞职申请但公司又拿出规定要提前三个月我被押的工资老板不给我，现在我要离职。 以非正常离职为由不发压的工资
提前一个月写辞职报告，一个月后没理由扣押你工资，正式办理离职手续。工资该什么时候发就什么时候发，如果按上班时正常发的时候不给，那就找有关部门投诉好了。离职申请一定要写，再待够一个月 原问题：《员工因个人原因想离职，而单位却以压一个月的工资为向公司提出离职申请，单位要求脱密期一个月，现在脱密期已结束单位却以没人交接为由不继续办理我的离职流程，怎么办
您好： 根据您的描述，关于脱密期劳动合同法并非明确规定，这个属于您们之间的约定，如果公司在脱密期间没有降低您的工资待遇，法律上来说一般也是可以的。建议还是按照劳动合同约定的条款提前提出离职申请。但是建议收集好提出的证据。 原问题：《本在单位工作7年多，只给交了不到3年的社保，现在已离职一个半月，想找公司补缴之前的社保
社保实行当月办理当月生效,你在之前的公司离职后,公司已经为你停掉了社保.社保是累计年限的,你到新的公司后继续交就可以.如果你没有单位,到所在区县人才自行办理也可以. 原问题：《我在之前的公司只交了3个月的社保，后来离职，但没去报停，现在已经相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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