你好，公司入职时说要做满一年内才能离职，没做满一年可以离职吗
劳动争议广东 广州2024-11-21 14:58
律师回复
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月帮助201720人辞职是没有时间限制的，而且辞职无需用人方批准，劳动者只需要按照劳动法规定尽到提前告知义务即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 原问题：《面试时公司口头上说要做满一年才能辞职，但我没满一年，想辞职，但是公司不批。我要怎么办？》回复于 2022-09-22 15:06:57
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您好我就想问你一下临时工要做满三十七天才能离职吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同你转正了没，而且一般公司也不会死卡着员工也会根据实际情况，否则员工在这期间不做事情对你好入职满一年公司没给缴纳社保
可以找劳动监察大队举报反映问题入职满一年，公司说没有工龄，是否合理？
《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假劳动合同法写了申请离职30天必须要做满才能走吗
都知道法律注重证据，不管你是不是正式工，你的离职申请要是书面的，相信你们公司正式的离职申请书还是有的吧！提前30天写离职申请书，如果公司以各种理由不让你走，那个便是证据！ 按照劳动法，试用一个月后，公司必须与你签订劳动合同，如果他不跟你签入职外包公司时签订专项技术培训协议，协议内容规定至少干满一年时间，现未满一年离职被追究违约金
至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。有的反映，在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的采取非脱产方式的专业技术培训。如果法律硬性规定必须脱产培训一定时间相关法律热点
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