试用七天再签合同违法吗
合同纠纷湖北 武汉2024-11-21 15:18
律师回复
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月帮助201720人如果试用期一个月，期满签订劳动合同一点我呢体也没有，完全合法。如果超过一个月的试用期，那么应签订试用期合同。如果试用期一个月，过了几个月前劳动合同，那么用人单位肯定违反劳动合同法的规定，劳动者可以请求用人单位支付双倍工资。但如果劳动者在过了几个月的情况下，同意并签订了劳动合同，且劳动合同期限是确定在前面的合法时间，那么劳动者就要不到双倍工资了。 原问题：《试用期满合格后再签订劳动合同的徽法合法吗》回复于 2022-10-30 08:17:53
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兼职规定七天试用期，违法吗？
试用期根据劳动合同期限确定，7天试用期是否合法取决于劳动合同期限，只要不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，那么就是合法的。试用期内单位应当支付工资，试用期工资不得低于正式期工资的80%，并且不得低于当地的最低工没签合同七天试用期内辞退有工资和补偿吗
劳动者没有与用人单位签订劳动合同，并且在试用期期间辞退劳动者的，是应当向劳动者支付其赔偿金的，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动试用期七天不给工资能告老板吗
这7天的工资你应该去要过来，你可以试着拿《劳动合同法》的条例去和酒店协商，或者去相关部门举报他。根据《中华人民共和国劳动合同法》，七天连锁酒店应将将你所得的工资以货币形式（也就是人民币的形式）按月支付给你，不能克扣或者是无故拖欠你的工资。不那个试用期是必须要签合同的吗
按新劳动法，公司应该在一个月内跟你签劳动合同，否则从第二个月起就要付你双倍工资。你可别真去要这双倍工资，否则以后再公司很难做，但可以以此吓唬你们的人事，让他们跟你签合同。 原问题：《试用期要签订合同的吗》试用期七天被辞退不给工资
劳动者被无故辞退的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 如果未及时支付工资，相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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