签订的劳动合同写，工资标准为2500每月，但是公司以疫情，业绩不达到标准为由，降低工资标准，可以申请仲裁么
合同纠纷辽宁 大连2024-11-21 15:35
相似问题解答
劳动仲裁 以业绩不好为由降低职工工资
你好，咨询可以电话咨询方式联系。绩效分不够扣我提成，底薪低于最低工资标准可以申请劳动仲裁吗
由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八企业停工，劳动合同签的最低工资标准，可以就按照最低工资标准发，对吗？
申请离职是员工的权利。你可以申请，满30天还没有批准的话，就可以走人了。当然离职是没有补偿的，除非单位辞退，才可以要求单位支付补偿，工作满一年可以要求支付一个月工资补偿。对没有前途的单位，建议离职走人，待下去没有意思。好好考虑，由你自己决定公司克扣绩效工资，签订的劳动合同中没有约定具体绩效工资标准，可以以此为由说公司克扣工资违法，要求支付经济补偿金吗
首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩工厂不按最低工资标准算工资，每月工资没有具体的工资明细
依照《劳动法》和有关规定,各级劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行最低工资标准情况进行监督检查,对违反最低工资标准或工资支付规定、克扣或拖欠劳动者工资的用人单位,要予以纠正并按规定处理。在提供正常劳动后,用人单位违反规定,以低于当相关法律条文
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