当初签合同写的是工资多少一部分，保险多少一部分，现在上班1年半了没有给上保险，当初也说了，不给上保险，请问如果离职，想维权保险，能维权吗
劳动争议北京 北京2024-09-29 15:44
律师回复
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月帮助201720人按照劳动法，用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。因此，从你的试用期至今都应该签劳动合同。你可以向劳动局申请仲裁，因为08年新劳动合同法实施，按规定已经存在劳动关系的，一个月内没有签书面合同的话，就要从第二个月开始支付两倍工资，而且还应该支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，所以，你们可以要求支付从第二个月开始到现在的二倍工资以及经济补偿金！ 原问题：《我在公司上班一年半了，但是公司刚开始的9个月没有给我上保险，后来才上的，请问我可以要求索赔吗？》回复于 2022-10-30 08:13:19
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我有工资拖欠和公司不给上保险的问题，想咨询
如果已离职，补交的话，应该很难，因为一般都是给在职人员上社保。如果在职期间的话，公司不给上可以与公司协调适当弥补，然后自己考虑商业险。商业险不比社保贵，而且服务还专业。 原问题：《关于公司不给交保险的疑问咨询》在公司上班，没有交保险，离职扣押工资
1.公司没有上社保，你有权通知公司后即解除劳动关系。2公司应及时足额支付工资，扣押工资是违法的。与公司办理离职手续后，公司应一次性结清工资。3.先协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 原问题：《请问我公司没给我买保险我离职时劳动维权08年工作的那家单位工作了一年半，没交保险没签合同
我08年1月到现在一直没签合同没给上保险。公司正在办这事·现在去劳动局告他给补偿不·知道的告诉下·谢谢看得出用人单位极负责任. 你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须劳动纠纷，在一家公司，工作了12天，当初承诺一个月工资3000，因其当初说能上保险，后来又说不给上保险，还不给补偿，最后我提出辞职，他只给了600元工资，我认为应该按劳动法，3000除以21.75天乘以12天来计算，他不认可
1、根据劳动合同法规定，用人单位在建立了劳动关系超过一个月不签定劳动合同者，用人单位要赔偿性的给劳动者开双倍工资。也就是一个月为法定允许缓冲期，那么你是7个月，则应减去前一个月，可获得6个月的双位工资。 2、无保险，如果当初约定就无保险，您好，上班单位不上保险，拖欠工资
广东胡律师：根据劳动法此用人单位违反了以下规定：不签劳动合同、收取押金，拖欠工资。1、看你自己，举报和申请仲裁不冲突；2、很难凭你这点描述给予你回答，作为专业的法律人士不给当事人没有经过事实依据的结论回答；3、这一证据只能证明这家公司存在，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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