单位强制休班还写个人原因怎么办？谢谢
劳动争议天津 天津2025-02-22 15:56
律师回复
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月帮助201720人1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。 原问题：《公司强制加班，还每天让我们填写《加班申请单》，我们该怎么办？》回复于 2022-09-22 16:06:13
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休班问题不一样强制加班
劳动者加班，公司应依法支付加班工资，日加班每小时工资为正常工资额的1.5倍，周末加班每小时工资为正常工资额的2倍，法定节假日加班每小时工资为正常工资额的3倍。 原问题：《休班当天强制加班》前段时间由于个人原因被单位辞退
你们单位这样做是不合理的。你的工资，这个月就该结清。但你的报销，可以延后。企业也有权力审核你的报销是否合理。根据《企业工资支付规定》，单位与劳动者依法解除劳动关系的，单位应当在办妥手续时一次性结清工资。 原问题：《因个人原因被公司辞退，财务欠钱不还，欠条有单位盖章，但是写的个人借款，起诉单位还是个人
1、还是个人借款，加盖公章没有改变借款人地位；2、加盖公章可以理解为担保单位，如果借款人到期不能还款，可作为担保方一并起诉，要求其承担连带责任，胜诉后可以向法院申请执行单位的财产。 原问题：《借条上注明是个人借款 但后面盖了公章 借款人应是单位存在违法行为，离职写个人原因，有补偿吗
劳动者以个人原因提出解除劳动合同的，不符合《劳动合同法》46条需要支付经济补偿金的情形，所以用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。 劳动者只有依据《劳动合同法》38条，以用人单位违法被迫提出解除劳动合同的，才享受经济补偿金。 《劳动合同法我想询问下我今天申请辞职，公司让我写因个人原因辞职不写不让批准还扣我健康证
你做的很好，如果用人单位没有正式书面通知，你就继续按时上班。 被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
