拖欠工资超过一年
劳动争议云南 昆明2024-11-21 17:14
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月帮助201720人拖欠工资时间超过一年半的，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。参考来源：lawtime/shenzhen。 原问题：《拖欠工资超过一年怎么办》回复于 2022-09-22 17:15:45
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拖欠工资超过半年
拖欠工资问题根据用工的不同，解决途径也不同，可以参考以下途径选择具体解决办法：一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申拖欠工资超过两年，怎么处理
这个要看具体情况：如果走劳动仲裁，劳动仲裁时效是一年，如果劳动者和用人单位仍然存在劳动合同则不受限制，如果劳动者单纯以欠条提起民事诉讼，那么工资欠条的时效是两年。《民法通则》第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年被拖欠工资 已经被拖欠工资超过快两年
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有欠条，但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，劳动者有欠条，劳动者应当依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请拖欠工资，都一年了，
如果时间超过一年，就是适用法律途径也是不能得到解决的，所以你最好在没有超过时效的时候提前申请仲裁，因用工的不同而救济途径也不相同，可以选择自己符合的途径来索要工资：一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动公司拖欠工资一年
展开全部没有签订合同可以要求支付双倍工资，从入职第二个月开始，最多11个月，但是得有1年仲裁时效的限制。工资拖欠问题情况不同救济途径也不同，可以依据以下途径来解决工资问题;一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到相关法律热点
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