你好，我是机关事业单位外聘技术员，我的劳动合同是一年一签，在这个单位已经工作4年了，我想问一下，单位解聘，或者劳动合同到期不续签会有什么经济赔偿
劳动争议西藏 昌都2025-01-31 17:34
律师回复
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月帮助201720人1、单位的说法是错误的。根据劳动合同法之第二条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照本法执行。所以事业单位应该与劳动者订立劳动合同，同时应当为员工缴纳社会保险。 2、根据劳动合同法之第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以你已经在单位工作了3年，虽然没有订立书面劳动合同，但视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、所以你们有权要求单位为你们缴纳社会保险，同时如果单位想解除劳动合同的，你们可以根据劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时还就得到一定的经济补偿。 原问题：《关于事业单位外聘人员合同以及劳保》回复于 2022-09-22 17:35:54
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劳动合同到期，用人单位不续签，如何赔偿
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者劳动合同到期单位不续签赔偿金
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬：（一）劳动合同期满的；《劳动合同法》第八十五用人单位无故不续签劳动合同
一、劳动合同到期单位不续签怎么办 固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 劳动合同到期后，用人合同到期，单位不续签，有经济补偿金吗
工作一年支付一个月工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
