单位约定连续旷工5天，一年内累计旷工10天，公司有权解除劳动合同，这规定违法吗？
合同纠纷北京 北京2025-01-29 18:36
律师回复
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月帮助201720人国家对此没有规定不过公务员法上对公务员的旷工开除有规定相关规定是 公务员的旷工是连续旷工十五日，或者一年旷工逾20日，开除你不是公务员，这个由各用人单位决定 原问题：《公司规定连续旷工5 一年累计旷工10天可以解除劳动合同符合国家法律吗？》回复于 2022-09-22 18:46:38
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请问单位员工手册规定员工旷工超过3天自动解除劳动合同并不支付任何经济补偿，这合法吗
劳动合同不存在自动解除，如果公司规章制度有明确规定，连续旷工3天要辞退，那么公司是可以辞退你的，并且不用支付任何经济补偿。但是公司不能视为劳动合同自动解除，应当出具解除劳动关系通知书并注明解除的原因。 原问题：《公司规定连续旷工3天就自动解旷工几天可以解除劳动合同
员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度，并在《规章制度手册》里规定自离是旷工三天是连续还是累计
连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的，用人单位不需要支付经济补偿金，若因劳动者自离个用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 原问题：《劳动法是连着旷工三天算自离还是一个月三天算自离了》单位辞退我，我没去签解除合同，算旷工吗？
展开全部 关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： (1)职工经常旷工没口头请假批准了，然后第三天人事打电话说我旷工，让我离职，这算违法解除劳动合同吗
问题描述的不是很清楚。公司职工可以提出请假，但除病假、丧假等法定的假期外，用人单位有权不予批准。未经用人单位批准的，而仍不上班的即属于旷工。在你旷工两天的情形下，若你仅打电话请假，在公司未批准的情况下，仍然超过一天没去上班，即构成严重违反公相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
