劳动期满协商和赔偿金
劳动争议江苏 无锡2025-01-30 18:51
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月帮助201720人用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：（1）经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。（2）经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。（3）月平均工资包括些什么内容哪些是工资的范畴，哪些不是我们讲工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 原问题：《协商解除劳动合同赔偿金怎么计算》回复于 2022-09-22 18:55:47
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和公司劳动仲裁，索要赔偿金
1公司在你未违反规章制度情下解除劳动关系属于违法解除，应当根据工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金；2、按照合同履行地，在河北可以申劳动仲裁；3、赔礼道勤不属于劳动仲裁受理范围，该项请求只能去法院另行立案处理 原问题：《申请劳动仲裁，要劳动纠纷，赔偿金额
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件被辞退 赔偿金额无法协商
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
