冬休协议上含有，员工在冬休后不返回岗位属于违约，要向公司赔偿5万，这个合法吗？一年工资都没有5万

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  月帮助201720人

  我们公司因为金融危机的问题效益不太好，但又不想裁人付补偿金，最近想了一个办法，据说还向劳动局报备了。 就是公司安排一部分人停薪留职3个月，在停薪留职期间每人给688元的生活补助费（因为没上班就把广州市的最低保障打了8折），并且停交社保，还让这些人签了一个合同，规定3个月后可以复职，工资照以前核算，以前合同继续履行。 1、停薪留职的定义： 《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》规定，停薪留职的时间一般不超过二年。 停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。停薪留职期间计算工龄。 此案，不应视为停薪留职而应视为更改劳动条件，是需要双方协商一致才能生效。 但停薪留职期间不能到任何别的公司上班，否则公司将拒绝此人复职，还有就是现在必须先办离职手续。请问这样合不合法？ 2、不合法，如果是停薪留职，就意味着员工有自主择业的自由。 有些人在我们公司已经工作了9年多，平时工资也有3000~4000多，就很不想签这个合同，但有会面临这被调换岗位的威胁。 3。调岗，需要法定理由。 不知可不可以拒签，如果拒签后公司把这些人调动岗位逼迫离职怎么办？ 4.可以拒签，公司要调岗需要法定理由，否则，可以拒绝并要求经济补偿。 或者能不能不签合同要求离职并要求公司赔偿，如果可以能赔偿多少个月的工资？（我们刚签过一个3年的合同。） 5.自己要求离职，那就没有经济赔偿金，如果公司没有实施违法行为。 希望不要只粘贴法律条文，回答好的可以再加分。 6.加我分吧，谢谢·· 问题补充: 可以要求解除合同,但是没什么补偿的,为什么没有补偿呢？ 1.自己辞职，无论是新法还是旧法都没有补偿。 停薪留职就算了为何取消社保，还要办离职手续？ 2.看我上面关于停薪留职的规定，你就知道你面临的问题不是停留留职而是调整劳动条件，不应按照此种方法处理。 我的意思是不能只粘贴法条，还要有自己的解读。请各位继续发表自己的见解，因为这可能也是很多人想知道的问题。 3.恭喜，我也最鄙视直接粘贴法条的人，这样回答没有意义，浪费别人的时间。 4.希望上述能帮到你，总而言之我的建议是 4.1定性必须要准确，此案根本不是什么停薪留职 4.2处理的方式要明确，公司违法更改劳动条件，要么争取以公司违法的理由要经济补偿，要么坚持不变要求保留岗位，如果公司要解雇员工，必须得按照一定的程序处理，看公司会如何安排。 4.3处理的具体步骤，请告知你面临的最新情况具体处理。 原问题：《劳动法相关问题》

  回复于 2022-11-24 09:52:27