辞退，说没有当月底薪
劳动争议广东 惠州2024-11-22 21:02
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月帮助201720人因员工本人过失或者违纪等因素造成被用人单位开除的，当月未发工资估计单位会扣除，但是这个可以与用人单位协商，也可以申请劳动仲裁，前几个月的工资照理说应该每个月的工资当月结清，不应该有拖欠，应该是不能扣除的，除非给用人单位造成损失需要赔偿的，这个可以参照劳动法的相关规定。 原问题：《听说被公司开除了就没有工资了，没工资说的是这个月的还是说前几个月的也没有了?》回复于 2022-12-27 04:23:54
相似问题解答
就是我们这个工作，他开始说的有底薪，然后这两天给我们说的是有责底薪，没有业绩就没有钱
无责任底薪，意思是无论你有没有业绩这个底薪都发给你，（而责任底薪是和业绩挂钩的），后面3000至7000元主要和业绩有关。如果3000，就是你的底薪 提成 奖金 公司给你购买社保的钱。不过我觉得这个招聘信息就是在忽悠人的。 原问题：《我看了单位辞退我工资应该是当月发吗？
工资五天内结算网络主播没有签合同说好的底薪没有发
首先，时效问题：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权益被侵害之日始。虽然你辞职的时间到目前已经超过一年，但你实际收到存折的时间应该在2009年8月28日之后，也就是说你知道或应当知道权益被侵害之日至今还未超过一年。时效没有问题。其公司辞退 只赔偿了一个月底薪，在职3年，另外辞退了两个月提成也还没有给
用人单位不能无故辞退员工,除非有证据证明劳动者不胜任工作岗位或者因病不胜任,或者是严重违反劳动纪律或者给单位造成重大经济损失,否则是不能辞退的.另外,单位辞退你是无理由的话,你完全可以要求单位按照一年二个月工资的标准对你进行赔偿,否则你可以你好，我在公司干了半个月，没有签劳动合同也没有底薪，然后现在无故辞退，做过的单子钱也没有发
收集以下能证明劳动关系方面的证据申请劳动仲裁：1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4）劳相关合同范本
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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