员工无故离职咨询
劳动争议湖南 长沙2025-02-22 23:35
律师回复
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月帮助201720人现在很多人做事情都是看在钱的份上，所以你门要做的就是除了工资满足他以外，而非批评教育。在放权的同时也放钱，相信员工给公司创造的价值远远超过你的想象，想要什么，而你们又该对员工做什么。如果小李真像你描述的那样的话我觉得他应该在行内很抢手。2`多对员工关心，慰问，这可能也是他的原则，这是所以员工不说的秘密1`据你所说的情况，我觉得因该是小李被人挖了，还要让他感觉到你们所给他的比他想象中的还多，。因为现在的人都很现实，了解他们工作以外的心情。，说明了你们对员工还了解得不是很彻底，没有想象到他们到底要什么，对公司的态度，奖罚分明，这种可能性很大，制度人性化，说白了就是给多少钱做多少事，。比如权利，让他们知道在公司的前景，之所以是没有征兆是因为他不想在离开之前给公司留下什么负面影响，觉得在职一天就应该做好每一件事情，尊重，等等，多给予鼓励 原问题：《HR的问题，请教员工突然离职怎么办？》回复于 2022-09-22 23:35:45
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员工故意不签合同无故离职状告公司
如果劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以依法主张合法权益，用人单位需要依法提交证据证明。用人单位需要依法主张劳动双方的事实劳动关系。 劳动者和用人单位超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同需要支付双倍工资，公司员工无故解除员工
如果用工单位无故辞退员工，只要员工有劳动合同等相关证据，就可以拨打12333投诉，或者直接向当地劳动监察部门申请仲裁，向用工单位索要每工作一年一个月的本人工资的两倍赔偿 原问题：《用人单位无故辞退员工》工厂无故开除员工
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订公司无故辞退员工
公司开除员工，必须提前30天通知员工。直接开除的，开除日试为通知日，还要再支付一个月的工资。公司开除员工，除了正常工资，员工工作满一年的，补偿一个月工资。就是说你工作了2年，则额外补偿你2个月的工资 原问题：《公司无故开除员工，请问在法律上相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
