公司在我没有任何错误的情况下要辞退我，入职合同在入职的时候被他们收走了
经济纠纷2025-04-03 15:03
律师回复
相似问题解答
离职公司没有删除入职信息，现在入不了职怎样办
展开全部在新工作单位交不进保险，肯定是因为你的保险关系在其他的单位没有转出。建议联系原来单位的人事，让帮忙看一下是否保险还在单位里。如果不配合，可以到当地的社保局查询自己的社保关系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合转出。——更多问题点击我前年入的职，以经做入职体检了，公司说过期了，今年还得做，合理吗。
体检报告的有效期其实跟你用于什么用途有关系，像开个健康证明，比方去游泳开个健康证明或者出国旅游等等，健康报告半年可有效。但是如果你拿体检报告入职就很难说了，如果入职一个小公司或者做家政这种小单位，他们可能也会认同你半年之内的体检报告。但是如入职表上备注入职不满10天没有工资合不合法
入职了就有工资拿，而且入职必须签合同的，如果没有合同，用人单位必须付双倍工资给你的新劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《请问有没有人知道劳动法中的我入职公司，对方告诉我需要21800的培训费用
不合理的！正规公司在入职前所举办的员工培训不会收取培训费的，劳动法也有规定，有些公司在入职前培训还会有培训补贴。“广州这边的会计，大专学历，无经验，有从业证。大概多少钱一个月？”这个问题，一般因人而已吧~~~不过没经验的现在出来好像2000公司规定入职不满一年主动离职的不发项目奖金。入职的时候不知道这个制度，入职半年后公示的，没有公章没有员工签字。可以要回我的提成吗
一般来说，每个用人单位都有权自主制订年终奖的分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定，也没有企业规章制度的规定，企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖，以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工离职作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
