变相调岗，逼迫离职
劳动争议浙江 宁波2024-11-21 08:21
律师回复
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月帮助201720人用人单位基于迫使劳动者离职而进行的工作调动，劳动者有权拒绝。用人单位以劳动者拒绝调动为由解除双方劳动合同的，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题：《公司规避双倍赔偿，以变相调岗方式逼迫辞职》回复于 2022-09-23 08:26:14
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公司变相调岗降薪，逼迫怎么办
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：变相辞退举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：降低工资，须劳动者同意。举例说明应用场景：否则，违法。劳动监察大队投诉。 原问题：《公司变相降低工资逼迫离职怎么办》调岗 逼迫离职 劳动纠纷
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合恶意降薪调岗 公司恶意降薪调岗，逼迫离职
公司的行为，欠妥。咨询或委托律师的话，可以点击头像，选择电话咨询方式联系公司以调岗，降薪逼迫签自动离职
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具公司调岗降薪逼迫我离职
这个情况可以收集相关证据，然后直接申请劳动仲裁相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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2024-04-20 16:46:50
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