试用期5个半月突然被告知走人
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 08:33
律师回复
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月帮助201720人按照劳动合同法的规定，单位有义务在员工入职一个月内签订劳动合同，如果超过一个月没有签订的，应该从第二个月开始给劳动者支付双倍工资，你可以向当地劳动局下设的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资的差额部分。 原问题：《在公司工作5个半月未签合同后被突然告知被辞退，我该如何保障自己的》回复于 2022-10-30 06:44:54
相似问题解答
试用期辞职没交辞职报告直接走人会扣工资吗
你好！只要付出劳动关系，您有有权拿到自己的薪酬的额！我们都知道试用期员工还不是正式的员工，但在试用期间是有一定工资拿的，而且还有得按一定的标准给。要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的，而打算在试用期间离职的，只要提前三天跟公司说明就可以试用期离职公司不给交接不让走人
在试用期如果员工提出不做，第二天就可以不用来，不需要过渡期。不过为了显示你有责任心，最好还是把工作交接一下。你可以跟老板商量一下，把你的情况交代一下。如果你态度坚决的话，相信你的老板也不会让公司受到业务上的影响，一定会找其他员工接替你的。不试用期突然被无理由裁员 如何申请劳动仲裁 外地公司
不需要，因为在《劳动合同法》中明确规定，在试用期被证明不符合录用条件的是可以被辞退的，但是需要结清工资即可。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违劳动制裁，以过试用期公司要求立刻停止工作做完30号走人
首先公司应该明确该员工试用期内的工作任务和目标，作为试用期结束时的考核依据，双方认可签订试用期协议，而后通过考核没有能够达到公司要求，人力资源部应及时在试用期结束前的一周内书面通知该员工，在试用期内劳资双方是种双向选择的状态，因此任何一方都相关法律条文
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